10 Negara OECD Dengan Gaji Terendah

OECD (Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan) adalah sebuah organisasi antara kerajaan yang dibentuk pada tahun 1961 untuk merangsang perdagangan dunia. Organisasi pada masa ini terdiri daripada 36 negara yang mempunyai wawasan bersama mengenai ekonomi pasaran dan demokrasi. Organisasi ini menyediakan platform di mana para ahli dapat berkongsi dan membandingkan pengalaman dasar, mencari penyelesaian kepada cabaran-cabaran yang sama, dan menyelaraskan dasar domestik dan antarabangsa. Majoriti ahli dianggap sebagai negara maju dan ekonomi berpendapatan tinggi. Organisasi ini menyumbang 62% daripada KDNK nominal dunia dan 42.8% daripada KDNK sebenar dunia. Negara-negara yang berbeza di OECD mengikuti mekanisme penetapan upah minimum yang berbeza dan di beberapa negara, upah minimum ditetapkan melalui undang-undang kerajaan atau ditubuhkan melalui proses perundingan sementara di lain-lain upah ditetapkan melalui proses tawar-menawar. Negara dengan gaji terendah dalam organisasi termasuk Mexico, Hungary, Latvia, Slovakia, Estonia, Republik Czech, Portugal, Greece, Poland, dan Chile.

10 Negara OECD Dengan Gaji Terendah

Mexico

Mexico mempunyai upah terendah di kalangan negara anggota OECD dengan gaji median $ 15, 311. Walau bagaimanapun, negara mempunyai kadar cukai yang jauh lebih rendah pada 11.2% pada tahun 2017 berbanding kadar cukai purata OECD iaitu 25.5%. Ini diterjemahkan kepada pekerja Mexico yang membawa pulang kira-kira 88.8% daripada gaji kasar mereka selepas cukai dan faedah berbanding 74.5% untuk pekerja OECD purata. Manfaat kanak-kanak bagi pekerja berkahwin dengan dua orang kanak-kanak menurun kepada 11.2% yang merupakan antara yang paling rendah dalam OECD (purata OECD berjumlah 14%).

Hungary

Hungary mempunyai upah terendah kedua di OECD dengan gaji median $ 21, 711. Negara ini juga mempunyai baji cukai ke-6 terbesar dengan pekerja purata mengendalikan 46.2% baji cukai berbanding 35.9% yang merupakan purata OECD pada tahun 2017. Ia juga diperhatikan bahawa pekerja purata dikenakan cukai jauh lebih tinggi pada kadar 33.5% berbanding kepada 25.5% yang merupakan kadar cukai purata OECD yang bermaksud bahawa purata pekerja mengambil rumah hanya 66.5% daripada jumlah gaji mereka sebagai gaji bersih. Manfaat bagi pekerja yang berkahwin dengan dua orang anak menurun kepada 14.5% berbanding 14% sebagai purata OECD. Upah bulanan dijangka meningkat sebanyak 4.9% menjelang akhir tahun menjadikan peningkatan tertinggi di kalangan negara-negara OECD.

Latvia

Latvia mempunyai gaji median $ 22, 389 sehingga menjadikannya negara dengan upah terendah ketiga di OECD. Walau bagaimanapun, gaji purata dijangka meningkat sebanyak 4.1% menjelang akhir tahun menjadikan peningkatan kedua tertinggi di kalangan negara-negara OECD.

Slovakia

Slovakia mempunyai upah terendah keempat di OECD dengan gaji median $ 23, 508. Negara itu berada di tangga ke-12 mengenai baji cukai dengan purata pekerja menghadapi baji cukai 41.6% berbanding dengan 35.9% sebagai purata OECD. Bagaimanapun, pekerja Slovak rata-rata menikmati kadar cukai yang jauh lebih rendah sebanyak 23.5% berbanding dengan 25.55% yang merupakan kadar cukai purata OECD. Pekerja yang sudah berkahwin dengan sekurang-kurangnya dua orang anak-anak mengambil sebahagian besar daripada gaji kasar mereka iaitu kira-kira 92.2% daripada jumlah gaji selepas cukai dan faedah berbanding dengan purata pekerja OECD yang membawa pulang kira-kira 86% daripada gaji kasar mereka.

Gangguan Pekerjaan dan Upah di OECD

Data ekonomi yang terkumpul pada tahun 2018 menunjukkan bahawa terdapat peningkatan dalam pertumbuhan ekonomi di kalangan negara anggota dan pengangguran telah menurun ke paras terendah (kadar pekerjaan di OECD adalah 62.1%), gaji dan upah bagaimanapun dicatat telah mengalami stagnasi di beberapa negara daripada negara anggota. Tahap kemiskinan juga dilihat meningkat di kalangan penduduk bekerja hingga 10.6% berbanding dengan anggaran data sepuluh tahun yang lalu. Peningkatan gaji juga lebih perlahan berbanding tempoh sebelum krisis kewangan. Data yang dikumpul juga menunjukkan pertumbuhan upah menjadi kira-kira separuh daripada kadar yang digunakan untuk sedekad lebih awal. Faktor seperti kelembapan produktiviti, kenaikan gaji rendah, dan inflasi yang rendah telah dipersalahkan kerana kemerosotan upah.