Peluang Latihan Kakitangan Worldwide

Syarikat-syarikat proaktif di seluruh dunia melabur banyak sumber mereka dalam latihan dan mentor pekerja mereka. Latihan adalah penting untuk kedua-dua pekerja dan pekerja kerana ia memberikan pekerja kemahiran dan pengetahuan yang tepat untuk kerja-kerja keluaran dan kualiti yang lebih baik. Di samping itu, latihan membolehkan pekerja memahami budaya dan misi syarikat dengan lebih baik membolehkan mereka menyelaraskan diri dengan standard dan keperluan syarikat. Latihan membolehkan syarikat dan pekerjanya bersaing dengan perubahan berterusan dalam persekitaran perniagaan. Sebilangan besar syarikat di seluruh dunia telah membuat latihan pekerja sebagai keutamaan, beberapa wilayah di seluruh dunia memperlihatkan rendahnya latihan pekerja formal. Berikut adalah kelaziman latihan pekerja oleh syarikat-syarikat di seluruh dunia.

Timur Tengah

Peningkatan dalam jurang kemahiran pekerja adalah beberapa cabaran terbesar yang dihadapi oleh banyak organisasi di Timur Tengah hari ini. Walaupun pertumbuhan yang besar sedang dialami dalam ekonomi serantau dengan beberapa syarikat dan organisasi yang muncul, terdapat pertumbuhan dan kemajuan yang serentak dalam kemahiran tenaga kerja. Hanya 17.8% firma menawarkan latihan rasmi manakala majoriti firma menawarkan hanya induksi kepada pekerja baru kemudian biarkan mereka memperoleh seluruh kemahiran di tapak. Bilangan firma yang menawarkan latihan formal adalah disebabkan oleh kekurangan alat latihan yang diperlukan untuk memenuhi permintaan. Hanya 37% syarikat di Timur Tengah mempunyai keupayaan untuk menawarkan latihan formal kepada pekerja mereka.

Maghreb dan Afrika Utara

Di Maghreb dan Afrika Utara terdapat ketidaksesuaian antara kemahiran yang ditawarkan oleh pasaran buruh dan kemahiran yang tepat yang diperlukan oleh majikan di rantau ini. Negara Maghreb, seperti Tunisia dan Maghribi, menghadapi cabaran produktiviti kerana kurangnya kemahiran yang diperlukan untuk tenaga buruhnya. Oleh kerana kos pengeluaran yang tinggi dan keutamaan pada pendapatan dan pulangan kebanyakan firma di Maghreb dan Afrika Utara melabur dalam latihan dan pembangunan pekerja. Juga, syarikat Afrika Utara meningkat daripada kesan krisis ekonomi yang mempengaruhi pembangunan sumber manusia mereka melalui pelaburan dalam latihan. Hanya 20.2% firma di Maghreb dan Afrika Utara mempunyai struktur dan program latihan yang diperlukan untuk menawarkan latihan formal kepada pekerja mereka.

Asia Selatan

Asia Selatan umumnya terdiri daripada negara-negara yang ramai dengan negara-negara membangun, termasuk India, Nepal, Pakistan, Bangladesh, dan Sri Lanka. Pasaran buruh di Asia Selatan dicirikan oleh pekerja yang tidak mahir dan tidak terlatih. Produktiviti agak rendah di kebanyakan firma sebahagiannya kerana kurangnya latihan pekerja yang betul dan formal. Hanya firma dan pertubuhan yang ditubuhkan yang mempunyai keupayaan untuk menjalankan latihan kepada pekerjanya. Hanya 28.3% firma menawarkan latihan rasmi kepada pekerjanya.

Perubahan Serantau

Asia Timur dan Pasifik, Amerika Latin, dan Eropah Barat adalah beberapa kawasan lain dengan bilangan firma yang paling banyak melabur dalam masa, wang dan usaha mereka untuk menyediakan latihan pekerja rasmi. Lebih daripada 40% firma di bahagian dunia menawarkan latihan formal kepada pekerja mereka. Latihan formal di rantau ini telah dipercepat dengan keperluan untuk menyesuaikan diri dengan dinamik perniagaan yang berubah-ubah di rantau ini dan persaingan yang semakin meningkat antara firma dan di pasaran antarabangsa. Kebanyakan syarikat di kawasan ini mempunyai kalendar dan program latihan yang berstruktur sepanjang tahun untuk pekerja mereka. Latihan dalaman dan latihan luaran di mana program pertukaran di antara syarikat-syarikat dijalankan adalah sebahagian daripada latihan yang biasa berlaku di Eropah Barat.

Kekerapan Latihan Pekerja Mengikut Syarikat Sekitar Dunia

Kedudukan	Wilayah	Bahagian Firma yang Menawarkan Latihan Formal Pekerja
10	Timur Tengah	17.8%
9	Maghreb dan Afrika Utara	20.2%
8	Asia Selatan	28.3%
7	Caribbean	31.1%
6	Afrika Sub-Sahara	31.2%
5	Eropah Timur dan Asia Tengah	36.6%
4	Eropah Tengah dan Negara Baltik	38.7%
3	Eropah barat	41.2%
2	Amerika Latin	43.4%
1	Asia Timur dan Pasifik	50.3%