Jurang Gaji Jahat Terburuk Negara-Negara OECD

Kontroversi mengenai jurang upah jantina masih merupakan perbincangan berterusan di kebanyakan dunia. Kebanyakan negara-negara yang paling maju di dunia mempunyai jurang upah jantina yang lebih tinggi daripada jangkaan. Harus diingat bahawa jurang upah jantina tidak hanya diambil kira dengan mencari perbezaan gaji lelaki dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama atau pada tahap yang sama, faktor lain seperti lelaki dan wanita yang melakukan pekerjaan yang berbeza dan perbezaan jantina dalam eksekutif kedudukan organisasi juga diambil kira. Jurang yang besar menandakan wanita memperoleh gaji yang lebih rendah kemudian lelaki. Artikel ini membincangkan negara anggota Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) dengan jurang upah yang terbesar.

10. Austria (18.19% jurang upah jantina)

Jurang gaji jantina di Austria adalah 18.19%. Menurut laporan Kesatuan Eropah yang dikeluarkan pada tahun 2015, 45, 6% perempuan bekerja paruh waktu dibandingkan dengan 10.3% pria yang mengakibatkan waktu kerja yang rendah. Pada tahun 2013, kadar guna tenaga lelaki adalah 76% manakala wanita berjumlah 66.9%, faktor yang turut menyumbang kepada perbezaan kadar upah.

9. Switzerland (jurang gaji 18.52% jurang)

Jurang gaji jantina di Switzerland adalah 18.52%. Kesenjangan pendidikan memainkan peranan penting, dengan seorang wanita dalam setiap tiga lelaki berumur 64 mempunyai pendidikan tinggi. Kemajuan kerjaya juga disalah anggap sebagai wanita mendominasi pekerjaan gaji yang rendah.

8. Finland (jurang gaji 18.73% jurang)

Finland mempunyai kelainan gaji jantina sebanyak 18.73%, menurut OECD. Laporan menyatakan bahawa wanita di negara ini memegang lebih sedikit kedudukan kepimpinan daripada lelaki dan wanita juga bekerja dalam pekerjaan membayar lebih rendah daripada lelaki. Sama seperti di Kanada, wanita di Finland tidak dapat berunding untuk gaji yang lebih tinggi, seperti lelaki boleh.

7. Kanada (jurang gaji 18.97% jantina)

Jurang gaji jantina Kanada adalah 18.97% menurut laporan OECD. Jurang gaji dikaitkan dengan laluan kerjaya yang berlainan antara lelaki dan wanita dengan wanita yang mendominasi pekerjaan yang rendah gaji. Seni rundingan juga menentang wanita yang sanggup bekerja dengan gaji yang kurang daripada lelaki dalam kedudukan yang sama.

6. Turki (jurang gaji 20.06% jurang)

Menurut laporan OECD, jurang gaji jantina Turki berada pada 20, 06%. Jurang upah yang tinggi adalah disebabkan oleh bilangan wanita yang rendah dalam tenaga buruh berbanding lelaki. Antara 2002 dan 2012, Kesatuan Eropah menganggarkan bahawa kadar guna tenaga wanita meningkat daripada 9.9% kepada 10.6%.

5. Belanda (jurang gaji sebanyak 20.46%)

Belanda berada di tangga kelima dalam ranking OECD dan kedua di EU, dengan jurang gaji sebanyak 20.46%. Salah satu faktor untuk percanggahan ini adalah bahawa wanita menjalankan lebih banyak kerja sambilan berbanding lelaki kerana kerja rumah dan ibu, faktor yang menghalang keupayaan mereka untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan. Menurut Eurostat, perbezaan gaji meningkat dalam sektor tertentu seperti dalam sektor kewangan dan insurans di mana jurang upah adalah 28.3%. OECD juga melaporkan bahawa beberapa wanita memegang jawatan eksekutif - kurang daripada 5% ahli lembaga syarikat tersenarai.

4. Israel (21.83% jurang upah jantina)

Jurang gaji jantina di Israel jarang dituturkan tetapi menurut OECD, jurang berada pada 21.83%. Walaupun jurang ini agak tinggi berbanding dengan negara-negara EOCD yang lain, negara telah membuat langkah penting menjatuhkan margin jurang sebanyak 6.3% sejak tahun 2001. Pada tahun 1980-an, hanya 30% perempuan yang mengikuti sekolah berbanding lebih 90% hari ini. Jurang gaji yang besar disebabkan oleh lelaki yang memegang lebih banyak jawatan eksekutif dan lebih ramai lelaki terlibat dalam pekerjaan yang lebih berisiko untuk waktu yang lebih lama yang dibayar lebih tinggi daripada wanita.

3. Jepun (26.59% jurang upah jantina)

Jepun berada di tangga ketiga di kalangan negara-negara EOCD dengan jurang gaji jantina sebanyak 26.59%. Salah satu faktor yang diketengahkan ialah pendidikan, walaupun Jepun telah membuat kemajuan besar dalam menyediakan pendidikan yang sama, pilihan kerjaya lelaki dan wanita mempengaruhi gaji mereka. Enam puluh peratus wanita tamat pengajian berada dalam bidang kesihatan dan pendidikan dan hanya 10% terlibat dalam sektor teknologi. Sebaliknya, wanita Jepun menghadapi kesukaran untuk meningkat ke kedudukan teratas, dan hanya 5% berada di kedudukan eksekutif syarikat tersenarai. Banyak wanita juga menarik diri dari tenaga buruh untuk membesarkan anak-anak dan mengalami kesukaran untuk kembali ke dalam tenaga kerja.

2. Estonia (31.5% jurang upah jantina)

Kajian itu meletakkan Estonia kedua dengan jurang gaji sebanyak 31.5%. Jurang gaji jantina mereka adalah yang terbesar di Eropah dan hampir dua kali jurang gaji rata-rata Kesatuan Eropah, walaupun negara mempunyai bilangan pekerja yang tinggi dalam pekerjaan berbanding dengan negara-negara EU yang lain. Akta Kesaksamaan Gender Estonia 2010 tidak menyatakan keperluan undang-undang yang menghendaki organisasi mengekalkan upah yang sama bagi lelaki dan wanita pada tahap pekerjaan yang sama, menyebabkan wanita terdedah. Jurang gaji jantina adalah pantulan peminggiran wanita. Pada akhir tahun 2016, perwakilan wanita di Parlimen Estonia berjumlah 23.8%. Walau bagaimanapun, negara mengambil langkah penting dengan mengundi dalam presiden perempuan pertama.

1. Korea Selatan (36.6% jurang upah jantina)

Menghairankan, Korea Selatan mempunyai jurang gaji jantina yang terbesar di kalangan negara-negara OECD. Satu kaji selidik yang dijalankan oleh organisasi mendedahkan bahawa seorang wanita di negara ini mungkin memperoleh 36.6% kurang bahawa apa yang seorang lelaki akan mendapat; jurang gaji jantina terbesar di kalangan 35 negara anggota. Jurang gaji yang besar disebabkan oleh fakta bahawa wanita antara pertengahan 20-an dan pertengahan 30-an meninggalkan pekerjaan mereka untuk membesarkan anak-anak dan kembali ke pasaran kerja pada usia 40-an. Jurang gaji menurun pada kadar minuscule memandangkan pada tahun 2000 ia dilaporkan 40%.