Apakah Teori Kontrak?

Teori kontrak adalah teori ekonomi yang melibatkan bagaimana pihak-pihak boleh membuat persetujuan undang-undang dalam situasi yang melibatkan maklumat asimetrik. Maklumat asimetrik adalah satu keadaan di mana satu pihak mempunyai lebih banyak maklumat daripada pihak lain. Teori kontrak menganalisis bagaimana pihak berkepentingan dalam perjanjian membuat keputusan dan bersetuju dengan terma-terma tertentu dalam kes yang tidak dijangka berlaku. Teori Kontrak menerapkan prinsip-prinsip tingkah laku ekonomi dan kewangan sebagai pihak yang terlibat didorong oleh insentif yang berlainan untuk tidak melaksanakan tindakan tertentu. Perkembangan penting pertama di lapangan adalah oleh Kenneth Arrow pada tahun 1960-an. Pada dasarnya, teori kontrak menyediakan pihak-pihak yang terlibat dengan insentif dan motivasi yang sesuai untuk bekerjasama; Oleh itu, ia dianggap berdasarkan analisis ekonomi undang-undang. Teori kontrak biasanya digunakan oleh majikan dan pekerja yang mencari faedah pekerja yang optimum. Pada tahun 2016, Oliver Hart dan Bengt R. Holmström dianugerahkan Hadiah Memorial Nobel dalam Sains Ekonomi kerana sumbangan mereka kepada teori kontrak. Amalan piawai dalam penerapan teori kontrak adalah untuk mewakili tingkah laku pembuat keputusan di bawah ketidakpastian dan kemudian menyediakan algoritma pengoptimalan yang akan membimbing membuat keputusan untuk membuat keputusan yang optimum. Tiga model telah dibangunkan untuk menerangkan cara-cara teori memotivasi pembuat keputusan untuk mencapai keputusan di bawah ketidakpastian; mereka adalah; bahaya moral, pemilihan buruk, dan isyarat. Model ini telah diuji secara serentak dengan mengakhiri struktur maklumat untuk membolehkan pihak yang terlibat mengumpulkan maklumat yang cukup tentang pihak lain.

Bahaya moral

Dalam model bahaya Moral, asimetri maklumat melibatkan satu ketidakupayaan pihak untuk melihat dan mengesahkan tindakan pihak yang lain. Model bahaya moral digunakan apabila kontrak berasaskan prestasi disepakati oleh majikan dan pekerja. Perjanjian itu bergantung kepada tindakan pekerja yang boleh diperhatikan dan boleh disahkan. Model ini dipelopori oleh Steven Shavell, Oliver Hart, dan Sanford Grossmann. Adalah sukar untuk menguji model kerana terdapat kesukaran untuk mengukur data yang tidak dapat diobservasi, tetapi andaian umum bahawa insentif penting telah berjaya diuji.

Pemilihan yang buruk

Model buruk melibatkan situasi di mana satu pihak menahan maklumat tertentu dari pihak lain pada masa perjanjian itu dipersetujui. Maklumat ini dikenali sebagai "jenis" ejen. Sebagai contoh, orang yang sering sakit mungkin lebih cenderung untuk membeli insurans kesihatan dan berkemungkinan kurang memberitahu syarikat insurans bahawa mereka sering sakit. Model ini dipelopori oleh Eric Maskin dan Rodger Myerson.

Isyarat

Isyarat memberikan situasi di mana satu pihak membentangkan semua maklumat yang diperlukan kepada pihak yang satu lagi. Tujuannya adalah untuk mencapai kepuasan bersama untuk perjanjian itu berlaku. Isyarat digunakan untuk model isyarat pasaran kerja pekerjaan Michael Spence di mana kakitangan memberitahu majikan mereka atas keupayaan mereka untuk mengendalikan pekerjaan melalui akreditasi akademik dan pengalaman.

Kontrak yang tidak lengkap

Teori kontrak dibina di sekitar tanggapan hubungan lengkap. Baru-baru ini, Oliver Hart telah mempelopori teori kontrak yang tidak lengkap yang menganalisis kesan insentif pihak yang tidak dapat menyetujui kontrak. Teori ini diterapkan dalam teori firma; teori yang dikembangkan oleh Oliver Hart. Kerana kerumitan dalam menyelesaikan kontrak, teori menyediakan garis panduan yang merangkumi jurang dalam kontrak.